成都西部建设香投新型材料有限公司 2022年社会责任报告

2022年，成都西部建设香投新型材料有限公司本着发展企业、服务社会的原则，积极履行社会责任，遵守法律法规，永远追求经营和环境的和谐发展。积极开展清洁生产，对各类排放物有效控制:不断减少生产过程中有害物质对健康和环境的影响，对社会负责;注重科学，遵守法律，以人为本，安全第一;以文明有序生产为基础，以确保员工身心健康为要务，不断改善员工的生活和工作环境。以自身的可持续发展，全面承担起社会的可持续发展所应尽的责任。

一、公司概况:

成都西部建设香投新型材料限公司(简称：西建香投)成立于2017年6月29日，注册资金人民币5000万元，是中建西部建设西南有限公司与成都香城投资集团有限公司所属成都市新都兴城建设投资有限公司为贯彻执行国家、省市区关于环境保护及建筑质量管理要求，共同出资成立的国有制合资公司。

西建香投占地面积50亩，拥有两条240生产线，年生产能力达120万立方米，具备预拌混凝土生产资质、试验室资质，并取得环评批复以及质量管理、职业健康安全管理、环境管理三体系认证。料仓面积达7800㎡，拥有广汉、德阳、绵阳、汶川等丰富的原料资源，可同时储备原材料2.3万方，日生产能力达6000方，配备20方容量罐车60余辆，与徐工集团旗下租赁公司达成合作，配备了拖泵8台、车载泵6台，52米及以上规格车泵6台，若项目有特殊施工，也能提供超高层泵及75米车泵。公司位于成都市新都区工业园君跃路，紧邻成绵高速新都出口，距离新都市区仅4公里，距离青白江市区15公里，距离金堂县23公里，距离龙潭立交17公里，距离川陕立交23公里，距离国际商贸城22公里，能充分辐射到北改热点区域，同时能够进入青白江、金堂区域市场。

公司秉承中国建筑集团“拓展幸福空间”的企业使命，坚持“品质保障、价值创造”的核心价值观，深入践行“一体化、标准化、制度化、规范化、数字化”的五化管理模式，努力创建“创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型”的四型企业。

二、股东和债权人权益保护概况与治理

公司注重规范公司运作，在建立现代化企业管理制度的同时不断完善治理结构，董事长负责公司决策和方向，经理层负责公司的生产经营及日常管理;公司定期举行会议评审公司运营和财务情况，积极保护双方股东公司的利益。

公司法制建设方面，2022年举办和组织参加了13场次关于公司合规性的培训，参加人次为200余人;举办和参加针对反不正当竞争的相关培训10次，参加人次为150人;举办和组织廉政培训培训6次，参加人次为200人，同时公司还坚持将“请进来”和“走出去”相结合，组织参观廉政教育基地3次，参加人次为50人次。

三、市场绩效

公司坚持以顾客为中心，强调围绕顾客需求进行品牌型造、技术和营销的创新，及时向消费者提供优质的产品与服务。公司坚持“双赢”的原则与供应商建立战略合作伙伴关系，协助供应商建立、健全质量保证体系。目前公司已通过三体系认证，并与成都香城投资集团有限公司、成都交通投资集团有限公司、成都建工、京东集团等多个大型品牌开发商及中国核工业中原建设、中建三局二公司、四局三公司、五局三公司等专业总包单位建立了良好的合作关系，并得到了高度认可。公司可生产强度C10-C100的各类普通混凝土和自密实钢管混凝土、防辐射混凝土、轻集料混凝土、重晶石混凝土、白色混凝土、清水混凝土等高性能特殊混凝土，技术水平稳居全国同行业前列，近年来未收到任何客户投诉和罚款事件。

四、绿色生产

公司以保护环境，和谐发展为追求，积极承担企业社会责任，建立了一整套以科技进步为手段，以绿色产业链为保证，以节约资源、循环利用、保护环境为目标的绿色混凝土产业结构和生产加工体系。公司研发的绿色混凝土在生产工艺上，努力减少水泥用量，大量利用优质工业废渣，降低自然资源和能源的消耗，提高混凝土安全使用寿命，减少因修补或拆除造成的浪费和二次污染；在生产流程上，建立污水收集池，利用雨污分流、浆水回收等工艺可做到废水再次利用；通过钢结构外封、料仓高压喷雾系统、主机及粉料筒仓除尘器、料位控制报警系统、喷雾桩等先进设备控制粉尘污染；利用低压打料系统、螺杆式空压机供气系统做到噪声控制；同时建立小型预制件加工车间及试块破碎车间也可做到建渣的二次利用，保证了混凝土从进场到加工到运输的所有过程均可做到零污染、零排放。公司始终奉行绿色、环保的经营理念，积极打造绿色环保“标杆型”搅拌站。

五、荣誉获得

自公司成立以来，先后荣获各项荣誉。获得中华全国总工会颁发的“职工书屋示范单位”称号、中国预拌混凝土协会颁发的“混凝土绿色示范工厂”称号、四川省建筑建材行业年度“优秀企业”称号、“中国混凝土行业绿色环保示范企业”、“2018年度成都市安康杯竞赛优胜单位”、“成都市五一劳动奖状”、“成都市工人先锋号”、“全国绿色示范工厂”、“绿色建材评价标识”三星级认证、“四川省建设建材工会女职工先进集体”、“成都市三星级工会”、“新都区2019年度优秀成长奖”、“新都区纳税大户奖”等荣誉。

六、职工权益保护

公司在不断发展的同时，不忘回报广大员工，近年来员工人均工资收入每年保持一定的增长率，使员工分享公司的发展成果。同时，公司开展多样化的福利待遇和激励措施。一方面，公司为员工提供餐费补贴等形式的补贴，对员工生日发放生日费，传统节假日给员工发放节日福利，对公司困难员工给予困难补助，对生病住院员工进行慰问，对结婚生孩员工进行慰问，充分体现了公司对员工的关心和爱护。另一方面，为员工提供良好的工作生活环境，投入10万余元打造“青年之家”，让员工更好感受到公司“家文化”氛围。

公司一直以来关注保护员工的合法权益、依法进行用工管理，公司所有员工在入职当天就签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，从无拖欠员工工资的现象。公司建立了涵盖生产管理、质量管理、安全管理、环境管理、各类岗位技能训练多个领域的培训体系给员工培训提供了环境保护和软件支持。

公司不断丰富员工业余文化生活，先后开展员工喜闻乐见的文体活动。包括三八节插花、香薰蜡烛DIY、滑雪、员工篮球赛、中秋猜灯谜、职工心里辅导讲座、手绘廉洁扇等活动，焕发员工活力，提高员工工作积极性。

公司制定了员工职业健康制度，给每位员工建立健康档案资料，每年组织员工进行体检。同时根据国家职业健康管理制度的相关规定，对按岗位需求给员工配置相关的劳动保护用品，并积极采取措施持续改造生产一线岗位工作环境，让员工在安全、放心的环境中愉快工作。

公司为员工建立了通畅的沟通渠道，开展“工会主席”接待日活动，设立厂务公开栏、工会主席信箱，让员工声音能及时表达，想员工所想，办员工所盼。

七、公共关系与社会公益事业

国不富则民不强，作为一家有社会责任感的企业，回报社会是公司义不容辞的责任和义务。公司认为，作为制造企业，生产优质的产品满足社会需要是回报社会的一种形式，而慈善和社会公益则是企业回馈社会的另一种形式。因此，除了在产品质量、品牌宣传、渠道推广以及售后服务上做到对企业价值全力配合的每一人份子都讲诚信、负责任外，多年来公司热心于公益事业、以自身的力量积极履行对社会的担当。开展留守残疾儿童关爱活动，向甘孜州奔戈乡阿超村捐款2万元，先后购买扶贫物资3万余元，助力脱贫攻坚。